员工多少天不请假不到岗，公司可以将其开除？

员工连续三天或累计三天不请假不到岗，公司通常可开除。依据《劳动法》等相关规定，非法开除员工需承担法律责任，如支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，引发法律纠纷。
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员工不请假不到岗，处理方式如下：1.初次违规，可给予警告并记录在案；2.多次违规，依据公司规定进行罚款或停职检查；3.连续三天或累计三天以上，按程序开除并告知法律依据；4.确保所有处理均有书面记录，以备不时之需。
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处理员工不请假不到岗，常见方式有警告、罚款、开除等。选择时应考虑员工违规程度、公司规定及法律法规，确保处理方式合法合理，避免法律风险。