个体工商户雇佣临时工工伤劳动法赔偿责任划分

个体工商户雇佣临时工工伤，雇主通常需承担责任。依据《劳动法》等规定，雇主需为雇员提供安全保障，双方存在支配与服从关系。若未及时赔偿，可能影响企业声誉，甚至面临法律诉讼和高额赔偿。
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雇工伤赔偿需分情况处理。1. 双方协商：首先与雇员沟通，明确责任与赔偿金额，达成和解协议。2. 调解处理：若协商不成，可申请劳动调解委员会介入，寻求公正调解。3. 仲裁申请：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据裁决进行赔偿。4. 提起诉讼：仲裁不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。