15个月后交五险合适吗

15个月后交五险不合适，且违反法律规定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工入职后，公司应在一个月内为其办理五险。晚交五险不仅损害员工权益，还可能使企业面临法律制裁，如被加收滞纳金或罚款。提醒：若公司长时间未为员工办理五险，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于公司延迟缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1. **与公司协商**：明确告知公司延迟缴纳五险一金的违法性，并要求公司立即办理。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。3. **提起劳动仲裁或诉讼**：若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。劳动仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，要求公司为员工补缴五险一金，并可能对公司进行罚款等处罚。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。