只给98天产假，是否违反法律规定？

单位只给98天产假，不允许休60天奖励假，违反法律规定。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假及奖励假权益。不及时处理，可能导致女职工合法权益受损，面临劳动纠纷及法律诉讼。
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单位违反产假规定，常见处理方式为申诉或仲裁。可向企业主管部门、劳动监察部门申诉，或申请劳动争议仲裁；对处理决定不服，再向人民法院起诉。选择时应考虑效率与公正性。
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单位违规，应维权。操作如下：1.收集证据，如产假通知、合同等；2.向企业主管部门或劳动监察部门提交申诉材料；3.若申诉无果，申请劳动争议仲裁；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。